📋 목차💡 정년 연장 추진 배경🏛️ 정치권의 움직임🌍 정년 연장의 사회적 영향🌏 해외 사례🔑 향후 과제❓ FAQ우리 사회는 급속한 고령화와 인구 구조의 변화로 인해 노동 시장의 재편이 요구되고 있습니다. 이러한 흐름 속에서 법정 정년을 현재의 60세에서 65세로 연장하려는 논의가 활발히 진행되고 있습니다. 이는 고령 근로자의 고용 안정과 노후 소득 보장을 위한 중요한 정책적 과제로 부각되고 있습니다.정년 연장 추진 배경현재 국민연금 수급 개시 연령은 63세이며, 2033년부터는 65세로 상향 조정될 예정입니다. 이에 따라 정년과 연금 수급 연령 간의 격차로 인한 소득 공백 문제가 제기되고 있습니다.고령화 사회의 도전고령화 사회에서는 노동력 부족 문제가 심각하게 대두되고 있습니다. 고령자들이 노..

📋 목차💼 행안부의 공무직 정년 연장 방안💰 정년 연장에 따른 임금 체계 변화🏛️ 지방자치단체의 동향🔮 향후 전망과 과제❓ FAQ최근 행정안전부(행안부)는 소속 공무직 근로자의 정년을 기존 60세에서 최대 65세로 연장하는 방안을 발표했습니다. 이는 중앙부처 중 최초로 시행되는 사례로, 향후 다른 공공기관과 민간 기업에도 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 이번 가이드는 공무직 정년 연장의 배경, 의의, 임금 체계 변화, 지방자치단체의 반응, 향후 전망과 과제를 상세히 다루고자 합니다.행안부의 공무직 정년 연장 방안행안부는 '공무직 등에 관한 운영규정'을 개정하여 공무직 근로자의 정년을 단계적으로 연장하기로 했습니다. 이에 따르면, 현재 만 60세인 1964년생은 정년이 63세로, 1965년부터 1..